Bij supermarktketen Dirk werk je aan vraagstukken die ertoe doen! Van diversiteit & inclusie tot de belonings- en performancecyclus, arbodienstverlening, sociale veiligheid en meer. Als adviseur hr-beleid en arbeidsvoorwaarden sta je midden in de maatschappij en zorg je ervoor dat de arbeidsvoorwaarden naadloos aansluiten bij de behoeften van de 12.000 collega's. Je krijgt de ruimte om jouw vernieuwende ideeën te vertalen naar concrete acties, jezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een werkgever die écht om zijn mensen geeft.
De functie:
Dirk is sinds 2023 zelfstandig verdergegaan na de afsplitsing van de Detailresult Groep. Begin dit jaar is een adviseur senior hr-beleid en arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het hr-team en gestart met het opnieuw bekijken van de arbeidsvoorwaarden en regelingen voor de winkelorganisatie Dirk, Dirck III (de slijterijketen), de D-Logistiek (de logistieke organisatie) en de kantoor- en stafafdelingen. Gezien de omvang van het werk zoekt zij nu een tweede collega die samen met haar verder aan de slag gaat.
In deze rol ga je op tactisch en operationeel niveau aan de slag met de ontwikkeling en uitvoering van het hr-beleid voor de brede Dirk-organisatie. Je werkt binnen de kaders van twee cao’s en een arbeidsvoorwaardenreglement voor kantoor- en stafafdelingen. Je ondersteunt bij complexe vraagstukken zoals eigen risicodragerschap ZW en WGA, de belonings- en performancecyclus, pensioenen, arbodienstverlening, diversiteit & inclusie en sociale veiligheid. Met jouw vernieuwende ideeën en verbetervoorstellen zorg je ervoor dat de arbeidsvoorwaarden niet alleen up-to-date zijn, maar ook écht aansluiten bij de medewerkers van Dirk. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch toepasbare richtlijnen en bent een belangrijke schakel in het soepel laten verlopen van hr-processen.
Kortom, jij maakt het verschil door Dirk te helpen uitgroeien tot een nog aantrekkelijkere werkgever, waar medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen.