Sonova Benelux WHS

Je geniet van het creëren en innoveren. Je streeft continu naar verbetering. Je neemt verantwoordelijkheid en behaalt resultaten. Je houdt ervan deel uit te maken van een team. Bovenal wil je dat je werk ertoe doet: Welkom in de wereld van Sonova! Bij Sonova creëren ze betekenis door geluid tot leven te brengen. Hun innovatieve hoorzorgoplossingen helpen miljoenen mensen om van onvergetelijke momenten in het leven te genieten. Daarnaast bieden ze een cultuur waar je snel bij hoort en op je best kunt presteren. Als je de vrijheid wilt om te verkennen, kansen om te groeien, en een positieve verandering in mensenlevens teweeg te brengen door je werk, dan is dit de plek voor jou.

De functie:

Als hr-businesspartner werk je samen met een tweetal entiteiten in Nederland (Delft en Vianen) en aantal werknemers in België, evenals een onderzoeks- en productielocatie. Het zijn ongeveer 65 medewerkers binnen sales, customer service, ordermanagement, marketing, R&D en productie.
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en onderhouden van personeelsbeleid, activiteiten en programma's die in lijn zijn met de strategische doelstellingen, normen, processen en filosofieën van de groep en de afzonderlijke onderdelen.
Je werkt in de context van een bredere internationale hr-afdeling waarvan veel strategische people thema’s worden aangepakt en (internationaal) hr-beleid wordt vastgesteld. In de rol van hr-businesspartner opereer je daarom veel op tactisch en operationeel niveau, aangevuld met lokale strategische thema’s en businesspartnering. Ter ondersteuning kan je sparren met de gehele wereldwijde hr-gemeenschap. Je rapporteert aan de Managing Manager DEC (Dynamic Ear Company) en hebt een dotted line naar de HR Directeur Nordics & Benelux.
 
De functie omvat onder andere:

  • Aanspreekpunt zijn voor payroll voor de eigen juridische entiteiten
  • HR-processen sturen in nauwe samenwerking met het lijnmanagement
  • Uitvoeren van professioneel en modern hr-beleid volgens groepsnormen en -procedures, evenals lokale wetgeving in jouw regio
  • Alle operationele hr-gerelateerde activiteiten op lokaal niveau
  • Het managen en vastleggen van de diverse compensation & benefit processen.
  • Toezien op naleving van de arbeidswetgeving en actieve begeleiding bieden aan managers en werknemers in beide entiteiten
  • Het mede creëren van voorwaarden voor een aantrekkelijke werkomgeving met hoge werknemersbetrokkenheid
  • Samenwerken met de belangrijkste belanghebbenden om te zorgen voor afstemming en samenwerking tussen groeps- en lokale initiatieven
  • Veranderingsstrategieën en communicatie begeleiden zodat medewerkers goed geïnformeerd zijn.
De focus voor het komend jaar:
  • Deelnemen aan het project waarbij de pensioenregeling herzien worden in Nederland. Je zal optreden als vertegenwoordiger van jouw eigen entiteiten
  • Samen met jouw collega hr-business partner het beoordelen en naar een hoger plan trekken van het personeelshandboek en hr-procesbeschrijvingen
  • De samenwerking met de salarisadministrateur beoordelen en verbeteren, en het standaardiseren van sjablonen voor arbeidscontracten, salarissen en bonussen
  • Supporten van de lijnmanagers om de werknemersbetrokkenheid te verhogen
Eerdere ervaring met verandermanagement en procesverbetering in hr-werkstromen komen van pas in deze rol. Probleemoplossend vermogen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid én gestructureerde werkwijze en met plezier werken in een omgeving met meerdere stakeholders zijn competenties waar je een beroep op gaat doen. De standplaats voor deze rol is Delft, maar je bezoekt ook regelmatig het kantoor in Vianen

Het aanbod:

  • Werken in een organisatie met een duidelijk doel en sterke focus op continue verbetering
  • Een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden en een jaarsalaris tussen €70.000,- en €80.000,- per jaar (inclusief vakantiegeld en 10% bonus) op basis van achtergrond en ervaring
  • 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om 4 extra dagen per jaar te verdienen
  • Minimaal voor 32 uur beschikbaar
  • Mogelijkheid tot hybride werken 

Jouw profiel:

  • Minimaal een bachelor diploma in bedrijfskunde, hr, psychologie, sociale wetenschappen of een gerelateerd vakgebied
  • Ervaring als generalistische (internationale) hr-businesspartner
  • Ruime ervaring met operationele hr-onderwerpen, projectmanagement en compensation & benefits
  • Basis kennis van cultuurveranderingen, recruitment, payrolling en Nederlandse arbeidswetgeving
  • Ervaring in een matrixorganisatie is een pré
  • Communicatief sterk, empathisch, gestructureerd, zakelijk inzicht, proactief, zelfsturend en proces georiënteerd
  • Vloeiend in Nederlands en Engels

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar voor jou is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de HR-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Reageer en maak kennis met ons.