Gelderse Vallei

Durf jij het voortouw te nemen in projecten, heb jij een heldere visie op jouw vakgebied en wil je dit uitdragen in een functie waarbij de focus ligt op het aantrekken, opleiden en behoud van personeel? Lees dan eens verder, want grote kans dat deze functie jou op het lijf geschreven is.Bij Ziekenhuis Gelderse Vallei werk je in een ziekenhuis met bevlogen medewerkers die elke dag gaan voor de allerbeste zorg voor de patiënt. Ziekenhuis Gelderse Vallei is een dynamische organisatie met als speerpunt voeding, bewegen en slaap. Wij leveren hoogwaardige, goed georganiseerde en mensgerichte zorg. Binnen Ziekenhuis Gelderse Vallei (ZGV) zetten we vol in op het aantrekken, opleiden en behoud van (zorg) personeel. Als hr projectleider geef je mede vorm aan de overkoepelende hr thema's zoals ‘Organisatieontwikkeling’, ‘ZGV als aantrekkelijk werkgever’ ‘Strategische personeelsplanning’ en ‘Duurzame inzetbaarheid’Je signaleert de behoeftes in de organisatie, ontwikkelt en schrijft beleid. Je creëert draagvlak en stuurt projecten aan in samenspraak én samenwerking met je (zorg)collega’s. Ook zorg je ervoor dat de implementatie succesvol verloopt en de borging afdoende is.

De functie:

  • Opstellen en implementeren van concreet beleid en personeelsinstrumenten op het gebied van het aantrekken, opleiden en behouden van personeel.
  • Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, creëren van draagvlak, organiseren van besluitvorming en uitvoering van implementatie van dit beleid. Je leidt projecten, weet anderen te enthousiasmeren en gaat voor gezamenlijk resultaat.
  • Bewaken van de heldere coördinatie en regisseren van een aantal hr deelopdrachten die lopen in de organisatie. Je weet hierbij de juiste mensen te betrekken
  • Zorgen dat de juiste strategische richting en doelen behaald worden en bijstellen indien nodig. Dit doe je in nauwe afstemming en samenwerking met het MT HR.
  • Verzorgen van heldere communicatie, samen met de communicatieadviseur(s) aan de organisatie over voortgang van de ingezette acties, behaalde successen en nieuw beleid.
  • Je zorgt ervoor dat werven, opleiden en aantrekken van nieuwe collega's als een gezamenlijk doel wordt gezien binnen de organisatie en draagt dit met enthousiasme uit.

Het aanbod:

  • Een boeiende functie van 36 uur per week met de mogelijkheid om (deels) hybride te werken.
  • Een contract voor onbepaalde tijd.
  • Salaris dat aansluit bij jouw kennis en kunde. De functie is gewaardeerd in schaal 60 van de cao Ziekenhuizen 2021 (maximaal € 4.964 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
  • Arbeidsvoorwaarden conform de cao ziekenhuizen: met ondermeer een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8,33% en diverse opleidingsmogelijkheden.
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en korting op je sportabonnement.

Jouw profiel:

  • Relevante academische hr-opleiding aangevuld met kennis en ruime ervaring op het gebied van hr, organisatie- en beleidsontwikkeling.
  • Hiernaast heb je aantoonbaar succesvolle ervaring als projectleider van organisatiebrede projecten.
  • Werkervaring in een soortgelijke functie in een ziekenhuis of zorgomgeving is een pre.
  • Je hebt een heldere visie op jouw vakgebied en je eigen rol en positie als hr-projectleider waarin een stevige beleidscomponent zit maar waar je tegelijkertijd hands-on bent: het gaat om de resultaten die door samenwerking behaald worden.
  • Uitstekende adviesvaardigheden, je bent (organisatie)sensitief en ziet hoe je (schijnbare) tegenstellingen kan overbruggen. Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus en hebt een heldere communicatie- en presentatiestijl.
  • Flexibiliteit; de organisatie kent een hoog tempo en je moet snel kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en niveaus.
  • Je bent resultaatgericht en kan mensen motiveren en inspireren.
  • Goede communicatieve vaardigheden. Je onderhoudt en bouwt aan een relevant netwerk, zowel intern als extern.
  • Goede schrijfvaardigheden, het opleveren van (beleid)notities gaat je gemakkelijk af.
  • Je straalt enthousiasme uit en weet ook andere te enthousiasmeren.

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de HR-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Stuur ons een open sollicitatie of maak direct een afspraak voor een gesprek over je loopbaan.