Alfen

Wil jij een sleutelrol vervullen in de snelle groei van Alfen, een vooraanstaande speler in de energietransitie? Als senior corporate recruiter ben je dé schakel tussen Alfen’s stevige groeiambities en het vinden van getalenteerde techneuten en andere specialisten. Van het definiëren van vacatures tot het bieden van een unieke kandidatenreis, jij bent de drijvende kracht achter het succes. Werk samen met een dynamisch team, draag bij aan innovatieve projecten en laat je impact zien in de snel veranderende wereld van duurzame energie!

De functie:

Alfen is de afgelopen jaren uitgegroeid van een pionier tot een leider in de energietransitie. De personele bezetting is in relatief korte tijd flink toegenomen, van een paar honderd naar meer dan 1.000 medewerkers, zowel in binnen- als buitenland. En de organisatie groeit verder! Komend jaar verwacht het recruitmentteam zeker 250 vacatures te vervullen. Voor het realiseren van de verdere (internationale) groeiambities is jouw rol uiteraard van groot belang. Mede dankzij jouw inbreng weet Alfen zich te onderscheiden als aantrekkelijk werkgever voor (technisch) talent, en worden de vacatures succesvol ingevuld.

Jij hebt de leiding over jouw vacatures en bent full cycle (360 graden) verantwoordelijk voor het gehele proces: van vacature-inventarisatie, het opstellen en uitzetten van een aantrekkelijke wervingstekst, het vinden, voorselecteren én enthousiasmeren van potentiële nieuwe medewerkers, het voeren van het eerste selectiegesprek samen met de hiring manager, tot het moment dat de vacature succesvol is ingevuld en de nieuwe medewerker kan starten. Jouw doel is om elke kandidaat die je spreekt een unieke kandidatenreis te bieden, waarin je diegene van A tot Z begeleidt. Als senior weet je wanneer interventies nodig zijn in het recruitmentproces, bijvoorbeeld als de hulp van een externe partij gewenst is. Je managet ook dit proces zelfstandig, van A tot Z: het interne goedkeuringsproces, het (voor)selecteren van de juiste partij, het beoordelen van de voorwaarden en condities, en het overeenkomen van resultaatafspraken.

Naast je dagelijkse recruitmenttaken draag je bovendien proactief bij aan de verdere professionalisering van de afdeling door deel te nemen aan projecten die ervoor zorgen dat de snelgroeiende afdeling nog verder professionaliseert.

Het aanbod:

  • Bruto maandsalaris bij aanvang tussen € 5.000,- en € 5.500,- o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring
  • Een 32 tot 40-urige werkweek met de flexibiliteit om af en toe thuis te werken
  • 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een 40-urige werkweek
  • Reiskostenvergoeding van 23 cent per km met een maximum van 50 km enkele reis
  • Telefoon en laptop
  • Een zelfstandige en verantwoordelijke baan met volop ruimte voor eigen inbreng, nieuwe ideeën, initiatieven én ondernemerschap

Jouw profiel:

  • Een afgeronde bacheloropleiding in een relevante richting
  • Minimaal 5 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur als corporate recruiter en ervaring met het werven van technische profielen
  • Ervaring met het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken
  • Ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing, talentpools en/of referral
  • Een frisse kijk op recruitment
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar voor jou is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de HR-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Reageer en maak kennis met ons.