Wij zoeken voor Collins Foods een hr-adviseur. Met 58 KFC restaurants zijn zij de grootste franchisenemer van deze restaurantketen in Nederland. Als hr-adviseur ga je voor de 2600 medewerkers van Collins Foods een belangrijke rol van betekenis spelen. Breng jij samen met je andere hr-collega’s de slogan People at the Heart tot leven?

De functie:

Jij voelt je thuis in een brede hr-advies functie met veel ruimte voor eigen inbreng. Je werkt graag in een fijn hecht team met dezelfde passie waarmee je samen resultaat kunt behalen waar je samen verder kan bouwen aan de hr-dienstverlening van Collins Foods. Concreet wordt hierbij je scope zo’n dertig KFC restaurants en ga je voor jouw aandachtsgebied nauw samenwerken met vier area coaches die ieder een aantal restaurants operationeel onder hun hoede hebben.
 
Deze hr-adviseur rol vraagt om veel zelfstandigheid en je focust op het verder uitrollen van beleid en procedures op het gebied van hr. Je draagt actief bij aan de vind- en zichtbaarheid van hr en je zorgt ervoor dat in trainingen, instructies en andere interne communicatie het hr-perspectief ook goed wordt meegenomen. Daarnaast speel je een essentiële rol in advies over gespreksvoering, omgaan met culturele verschillen, bezetting en verzuim.
 
Naast je zelfstandige rol die je vervult voor lokale restaurants word je ook onderdeel van een hecht en gezellig hr-team binnen een groeiende internationale organisatie die continue in beweging is. Samen met de hr-manager Europe, de hr-manager Nederland, een hr-assistent, een andere hr-adviseur, de recruiter en een payroll specialist vorm je het hr-team van Collins Foods. Gezamenlijk zorgen jullie voor de hr-ondersteuning voor alle collega’s, zowel in de restaurants in het land als op het hoofdkantoor in Amsterdam.
 
Kortom, in deze leuke en afwisselde hr-functie ben je verantwoordelijk voor een divers scala aan hr-werkzaamheden:

• Adviseren van area coaches omtrent operationele en tactische hr-vraagstukken binnen KFC-restaurants door het hele land;
• Fungeren als adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden op het hoofkantoor, waarbij nauwe samenwerking met de afdeling operations essentieel is;
• Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden om het maximale uit hun teams te halen, met focus op thema's zoals in-, door- en uitstroom, strategische personeelsplanning, prestatiebeheer, medewerkersontwikkeling, juridische zaken en verzuim;
• Actieve participatie met de hr-manager in diverse hr-projecten en het bevorderen van de groei en professionalisering van het hr-beleid.