Voor Topking Fingerfood zoeken wij een energieke hr-adviseur die de eindverantwoordelijkheid voor hr op zich gaat nemen voor dit onderdeel van moederbedrijf Signature Foods. Deze hr-adviseur vindt het leuk om mee te bouwen aan dit snelgroeiende productiebedrijf. Iemand die zaken niet neemt zoals ze zijn maar de mouwen opstroopt en zoekt naar verbetering. Je bent hier op je plek als je makkelijk kan schakelen tussen dagelijkse zaken en meer strategische, tactische en planmatige activiteiten. Topking Fingerfood heeft bekende merken als Vlammetjes, KaasTengels en VlamTosti’s onder haar dak en is een zelfstandig opererend onderdeel van Signature Foods dat ook andere bekende merken als Johma en Heks’nkaas in haar portfolio heeft. Ben jij op zoek naar een afwisselende en uitdagende functie binnen een leuk team en in een organisatie met een no-nonsense mentaliteit en open cultuur? Lees dan zeker verder.

De functie:

Een zéér dynamische positie binnen een snelgroeiende organisatie in de voedingsindustrie, waar je je talenten op een ondernemende manier kunt inzetten en ruimte hebt om te groeien, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. In deze zelfstandige rol rapporteer je rechtstreeks aan de General Manager en daarnaast werk je nauw samen de andere MT leden en met je hr-collega’s van andere vestigingen en de People & Culture Director van moederbedrijf Signature Foods.
 
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het behalen van de hr-doelstellingen en voor alle hr gerelateerde zaken voor de locatie van Topking in Schiedam. Je geeft advies op diverse hr-onderwerpen die relevant zijn binnen de productieomgeving en je ondersteunt het Topking team en het management. Je wordt hierbij operationeel ondersteund door de hr-backoffice collega’s die bij Johma in Losser zitten. Verder werk je samen met hr-collega’s van andere Signature Foods locaties aan de verdere verbetering en professionalisering van de hr-discipline.
 
Een greep uit je takenpakket:

• Je bent hr-aanspreekpunt voor alle medewerkers op de locatie;
• Je ondersteunt het MT en de leidinggevenden, samen til je de organisatie naar een hoger professioneel niveau;
• Je bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van medewerkers en je zorgt voor een goede onboarding van nieuwe collega’s;
• Je onderhandelt met uitzendbureaus en verzorgt samen met de collega’s van operations de afhandeling van de uren en facturen;
• Je bent verantwoordelijk voor de hr-administratie en zorgt dat salarisuitbetaling goed verloopt;
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van verzuimdossiers en het correct naleven van de acties vanuit de Wet verbetering Poortwachter;
• Je zorgt dat hr iedere dag een beetje professioneler wordt met andere hr-collega’s en pakt proactief projecten op om dit te bereiken;
• Je draagt zorg voor de invoering, communicatie en de naleving van diverse hr-regelingen.