Ben jij integer, communicatief en krijg je energie van het verder professionaliseren van een jonge en ambitieuze organisatie? Haal jij daarnaast voldoening uit het begeleiden van management en directie bij (strategische) personeels- en organisatievraagstukken en zit het werven en selecteren van nieuwe medewerkers in jouw bloed? Dan nodigen wij je graag uit om jouw toekomst en Accuracy verder vorm te geven in deze dynamische hr- en recruitment rol.

De functie:

Bij Accuracy word je ondergedompeld in een energieke, platte organisatie die “Think straight – Talk straight” in haar bedrijfscultuur koestert. In Nederland maak je deel uit van een groep van meer dan dertig gepassioneerde, gedreven en toegewijde collega's. Daarnaast maak je onderdeel uit van het internationale hr-team dat bestaat uit een centraal coördinerend team van 4 personen en een vertegenwoordiging vanuit alle dertien kantoren.

In jouw rol als HR-businesspartner speel je een cruciale rol bij het professionaliseren van hr en het faciliteren aan de verdere groei van de Nederlandse organisatie. Hierbij krijg je de unieke kans om een zichtbare impact te maken binnen de organisatie en je eigen carrièrepad vorm te geven binnen een vooruitstrevende, moderne werkomgeving.

In deze nieuw gecreëerde positie, werk je in de volle breedte van het hr- en recruitment domein. Je wordt verantwoordelijk voor de verschillende hr- en recruitment processen van het Nederlandse team en krijgt de ruimte deze te vernieuwen en te optimaliseren. Je bent sparringpartner van het (senior) management op diverse hr- en recruitment thema’s om belangrijke beslissingen te identificeren, leiden en nemen.

Je bent het aanspreekpunt voor hr-vraagstukken in het jonge en hechte team van ambitieuze professionals binnen Accuracy. HR is een breed gedragen thema binnen het bedrijf met een actieve hr-werkgroep en actieve participatie van het management bij hr-thema’s. Buiten Nederland bouw je ook een relatie op met het internationale hr-team en draag je zorg voor goede uitwisseling en coördinatie met hen.

Verder denk je mee met de hr-werkgroep aan het borgen van de gezondheid en het welzijn van de medewerkers van Accuracy. Je bent verantwoordelijk voor de continue ontwikkeling van het team door middel van het coördineren van training- en opleidingsprogramma en (internationale) uitwisselingen én je coördineert tweemaal per jaar de interne beoordelingscyclus.

Binnen het recruitment domein ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van het team, waarvoor je samen met het senior management doelen bepaald en waarvoor je acties plant. Je houdt je bezig met het werven en aannemen van nieuwe medewerkers en je staat sollicitanten wanneer nodig overtuigend en professioneel te woord.

Een greep uit de werkzaamheden zijn:

• Verdere professionalisering hr- en recruitmentbeleid en processen
• Contactpunt voor de Nederlandse en internationale Accuracy collega’s voor hr- en recruitment zaken
• Bijhouden wet- en regelgeving voor eventuele aanpassingen aan hr-beleid en arbeidsvoorwaarden
• Opstellen, vernieuwen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten
• Contact externe salarisadministrateur
• Opzet en coördinatie training en opleidingsprogramma medewerkers
• Uitdenken en uitrollen initiatieven ter ondersteuning gezondheid en welzijn team
• Coördinatie beoordelingsrondes
• Opzetten, voorbereiden en participeren in hr-meetings (hr-werkgroep en met senior management)
• Werving en selectie van potentiële kandidaten, en inplannen en bijwonen van sollicitatiegesprekken
• Coördineren van recruitment events en bijbehorende externe communicatie
• Opzetten en updaten jaarplannen voor hr- en recruitment