Als hr-businesspartner werk je in een klein hr team in Nederland: momenteel bestaande uit 2 hr-businesspartners en 2 hr-assistants die allen rapporteren aan het Hoofd Human Resources. In deze functie adviseer en ondersteun je het (afdelings)management en adviseer je de Head of HR over het hr-beleid en procedures voor het bedrijf. Je werkt nauw samen met het management, teamleiders, projectmanagers en medewerkers.
De functie:
In deze allround hr-functie adviseer je de Head of Human Resources over het hr-beleid en procedures binnen het bedrijf. Daarnaast adviseer je ook het (afdelings)management, met name over de toepassing van hr-beleid en het gebruik van hr-instrumenten. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van dit instrumentarium en arbeidsvoorwaarden, en zorgt voor de implementatie en handhaving ervan binnen de organisatie. Dit omvat het uitvoeren van vakinhoudelijke werkzaamheden zoals werving en selectie, ontwikkeling, casemanagement, behoud en uitstroom van medewerkers.
Je ontwikkelt, genereert en analyseert managementinformatie en verstrekt informatie op hr-gebied aan zowel management als medewerkers. Een belangrijk aspect van je rol is het signaleren van problemen bij individuele medewerkers of groepen en het bijdragen aan oplossingen. Je ziet toe op juiste implementatie of uitvoering van hr-processen, waarbij je de resultaten analyseert, rapporteert en voorstellen doet voor verbeteringen. Je bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van hr en de benodigde processen en tools én krijgt daar ook energie van.
Verder ben je betrokken bij het voorbereiden en bewaken van projectbudgetten, het opstellen van (raam)contracten binnen het hr-vakgebied en de uitvoering ervan. Je zorgt voor de verwerking van personeelsmutaties door de hr-administratie. Een belangrijke verantwoordelijkheid is het toepassen van hr-beleid, E&C-standaarden en nationale arbeidsregelgeving én het zorgen voor samenhang en harmonisatie binnen de uitvoering van beleid op het gebied van compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, training en werving.
Tot slot ondersteun en stimuleer je de ontwikkeling van alle werknemers en zorg je waar nodig voor adequate ondersteuning daarop. Airbus Nederland koestert een vriendelijke en inclusieve werkplek voor iedereen, omdat ze geloven dat er kracht schuilt in het inbrengen van verschillende perspectieven en het aanvullen van elkaar. Lucht- en ruimtevaart is van oudsher een door mannen gedomineerde industrie. Airbus wil daar verandering in brengen. HR en jij als hr-businesspartner speelt een belangrijke leidende en faciliterende rol bij het verwelkomen van mensen van alle achtergronden en het streven om de vertegenwoordiging van traditioneel ondervertegenwoordigde groepen te vergroten.