Ben jij de persoon die HR binnen Lamers High Tech Systems naar een hoger niveau gaat tillen? Lamers zoekt een hr-businesspartner die het heerlijk vindt om in een omgeving te werken waar nog niet alles is vastgelegd of perfect loopt. Samen met de nieuwe Manager HR, het hr-team en de Operations Manager ga jij bouwen aan een solide hr-fundament. Deze rol is perfect voor iemand die proactief te werk gaat, niet terugdeinst voor uitdagingen en actief bijdraagt aan het vormgeven van HR binnen de organisatie.

De functie:

Als hr-businesspartner focus je je op de productieafdelingen in Nijmegen en Wijchen, waar je een cruciale rol speelt in het ondersteunen en versterken van de hr-functie. Met jouw aanpak richt je je niet alleen op de huidige behoeften, maar ook op de toekomst, vooruitlopend op een stevige productiestijging in 2025. Je werkt nauw samen met teammanagers en het management om een effectieve personeelsstrategie op te zetten en uit te voeren. Jouw rol is veelzijdig: van het aantrekken en onboarden van nieuw personeel tot het ontwikkelen van people skills bij managers. Je draagt ook bij aan de implementatie van ERP- en AFAS-systemen en speelt een rol in diverse hr-projecten, zoals bijvoorbeeld een functiehuis project.

Het idee dat je vanaf de grond af aan iets kunt opbouwen en verbeteren, geeft je een enorme drive. Het avontuurlijke aspect van het stappen in een situatie waar niet alles al vastligt, schrikt je niet af; het motiveert je juist. Je ziet de potentie van wat kan zijn en je bent vastberaden om jouw visie werkelijkheid te maken. Je staat stevig in je schoenen als het gaat om je ideeën en initiatieven, klaar om de organisatie te leiden naar een nieuwe fase.

Daarbij ben je een trouwe bondgenoot van de Head of Manufacturing. Je begrijpt de unieke uitdagingen die komen kijken bij het managen van een productieomgeving en je zet je volledig in om samen te werken aan een toekomst waarin de organisatie niet alleen groeit, maar ook excelleert. Jouw doel is om hr zo in te vullen dat het de organisatie ondersteunt en versterkt.

Als hr-businesspartner rapporteer je aan de Manager HR en maak je deel uit van een betrokken hr-team dat naast hr-businesspartners en hr-officers, ook een L&D coördinator en communicatie coördinator aan boord heeft.