De Provincie Flevoland is de jongste provincie van Nederland en continu in ontwikkeling om de grote en complexe opgaves op het gebied van wonen, energie en digitalisering aan te gaan. Het expertiseteam Human Relations speelt hierbij een cruciale rol. Het team stelt de medewerkers van de provincie in staat om hun unieke rol als ambtenaar optimaal te vervullen en de ambities van de provincie te realiseren. In deze maatschappelijk relevante context fungeer je als hr-businesspartner als de strategische en tactische schakel tussen management, organisatie en medewerkers. 

De functie:

Als hr-businesspartner bij Provincie Flevoland sta je in het centrum van organisatorische transformatie. Samen met je hr-collega’s ontwikkel je hr-strategieën en initiatieven die proactief de toekomst van de provincie vormgeven én je bouwt actief mee aan een veerkrachtige en adaptieve organisatie. Je rol is dynamisch en vraagt een combinatie van strategisch denken en tegelijk ook praktische uitvoering. Je bent actief betrokken bij het bevorderen van een organisatieklimaat waarin de professionele groei van medewerkers centraal staat en tegelijkertijd help je mee om de provincie als organisatie te equiperen voor haar belangrijke maatschappelijke rol, nu en in de toekomst.
 
In deze functie adviseer je samen twee andere hr-businesspartners de organisatie, managers en directie bij complexe hr-gerelateerde vraagstukken en organisatieontwikkeling. Hierbij zet je je ervaring met diverse aspecten van hr in. Je hebt een actieve en vaak leidende rol in projecten in de breedte van hr. Zo ben je betrokken bij een breed scala aan onderwerpen, van leiderschap, talentontwikkeling, Young Professional programma tot initiatieven gericht op organisatorische efficiëntie en effectiviteit. Je faciliteert en initieert de samenwerking en communicatie die essentieel zijn voor het behalen van de strategische doelstellingen.
 
Dit vraagt een set aan vaardigheden en competenties die je in staat stellen om effectief en ethisch te handelen binnen een complex en dynamisch bestuurlijk landschap:
 

• Analytisch vermogen en strategisch denken: Vermogen om complexe informatie te analyseren en om te zetten in helder, actiegericht handelen.
• Politieke sensitiviteit: Je hebt inzicht in en begrip voor de politieke dynamiek en belangen binnen de bestuurlijke context, wat essentieel is voor effectieve samenwerking en beleidsvorming.
• Relationele en communicatieve vaardigheden: Je hebt een uitstekend vermogen om relaties op te bouwen op alle niveaus en informatie toegankelijk, duidelijk en overtuigend te communiceren aan een breed scala van stakeholders. Je bent een echte teamplayer en samenwerken zit van nature in je handelen.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden, prioriteiten en tempo in een bestuurlijke omgeving.