Je geniet van het creëren en innoveren. Je streeft continu naar verbetering. Je neemt verantwoordelijkheid en behaalt resultaten. Je houdt ervan deel uit te maken van een team. Bovenal wil je dat je werk ertoe doet: Welkom in de wereld van Sonova! Bij Sonova creëren ze betekenis door geluid tot leven te brengen. Hun innovatieve hoorzorgoplossingen helpen miljoenen mensen om van onvergetelijke momenten in het leven te genieten. Daarnaast bieden ze een cultuur waar je snel bij hoort en op je best kunt presteren. Als je de vrijheid wilt om te verkennen, kansen om te groeien, en een positieve verandering in mensenlevens teweeg te brengen door je werk, dan is dit de plek voor jou.
De functie:
Als hr-businesspartner werk je met de verkoop- en marketingentiteiten in Nederland (Vianen) en in België. Er werken ongeveer 80 medewerkers binnen sales, customer service, ordermanagement en finance & marketing.
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en onderhouden van personeelsbeleid, activiteiten en programma's die in lijn zijn met de strategische doelstellingen, normen, processen en filosofieën van de groep en de afzonderlijke onderdelen.
Je werkt in de context van een bredere internationale hr-afdeling waar veel strategische people thema’s worden aangepakt en (internationaal) hr-beleid wordt vastgesteld. In de rol van hr-business partner opereer je daarom veel op tactisch en operationeel niveau, aangevuld met lokale strategische thema’s en businesspartnering. Ter ondersteuning kan je sparren met de gehele wereldwijde hr-gemeenschap. Je rapporteert aan de Managing Director (MD) van Sonova WHS Benelux en je hebt een dotted line naar de hr-directeur Nordics & Benelux.
De functie omvat onder andere:
- Uitvoeren van een professioneel en modern hr-beleid uitvoeren volgens groepsnormen en -procedures, evenals lokale gebruiken en wetgeving in jouw regio
- Alle operationele hr-gerelateerde activiteiten op lokaal niveau (loonadministratie wordt voornamelijk uitgevoerd door financiën)
- Toezien op naleving van de arbeidswetgeving en actieve begeleiding bieden aan managers en werknemers in beide entiteiten
- Het mede creëren van voorwaarden voor een aantrekkelijke werkomgeving met hoge werknemersbetrokkenheid en de communicatie hierover stroomlijnen
- Presenteren van hr-gerelateerde onderwerpen op onder andere webinars
- Samenwerken met belangrijke stakeholders en lijnmanagers binnen zowel verkoop, R&D en operatie om afstemming en samenwerking tussen groeps- en lokale initiatieven te waarborgen
- Veranderingsstrategieën en communicatie begeleiden zodat medewerkers goed geïnformeerd zijn
- Zorgen voor het naleven va de AVR-regels
- Begeleiding van veranderingsstrategieën en communicatie om aan de behoeft van werknemers te voldoen
De focus voor de komend jaar:
- Het ondersteunen van de MD bij verandermanagement
- Het bevorderen van D&I-strategieën op lokaal niveau
- Het herzien van het personeelshandboek en HR-procesbeschrijvingen
- Functieclassificaties vs. functiewaarderingen beoordelen en input geven in het budgetproces, samen met MD richtlijnen en proces voor prestatiebeloning implementeren.