Je geniet van het creëren en innoveren. Je streeft continu naar verbetering. Je neemt verantwoordelijkheid en behaalt resultaten. Je houdt ervan deel uit te maken van een team. Bovenal wil je dat je werk ertoe doet: Welkom in de wereld van Sonova! Bij Sonova creëren ze betekenis door geluid tot leven te brengen. Hun innovatieve hoorzorgoplossingen helpen miljoenen mensen om van onvergetelijke momenten in het leven te genieten. Daarnaast bieden ze een cultuur waar je snel bij hoort en op je best kunt presteren. Als je de vrijheid wilt om te verkennen, kansen om te groeien, en een positieve verandering in mensenlevens teweeg te brengen door je werk, dan is dit de plek voor jou.
De functie:
In deze positie zal je als lokale HR Manager werken met verkoop- en marketingentiteiten, evenals een onderzoeks- en productielocatie. In deze functie en ben je verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en onderhouden van personeelsbeleid, activiteiten en programma's die in lijn zijn met de strategische doelstellingen, normen, processen en filosofieën van de groep en de afzonderlijke onderdelen. Als lid van het lokale Benelux leadership team ben je verantwoordelijk voor het aansturen en implementeren van de people agenda en het opereren in een breed netwerk tussen lokale sleutelfiguren van verschillende bedrijfsonderdelen.
Je werkt in een context van de bredere internationale hr-afdeling waarvan veel strategische people thema’s worden aangepakt en (internationaal) hr-beleid wordt vastgesteld. In de rol van lokale HR Manager opereer je daarom veel op tactisch en operationeel niveau, aangevuld met lokale strategische thema’s en business partnering. Ter ondersteuning heb je de beschikking over de gehele wereldwijde HR-gemeenschap, je dotted-line manager en een tijdelijke HR-professional.
De functie omvat onder andere:
• Professioneel en modern HR-beheer uitvoeren volgens groepsnormen en -procedures, evenals lokale gebruiken en wetgeving in de jouw regio
• Alle operationele HR-gerelateerde activiteiten op lokaal niveau beheren (loonadministratie wordt voornamelijk beheerd door financiën)
• Geschikte en goed gekozen activiteiten en maatregelen implementeren en aansturen om een hoogwaardige werkomgeving en een holistisch werkgeversaanbod mogelijk te maken
• Naleving van de arbeidswetgeving waarborgen en actieve begeleiding bieden aan managers en werknemers in alle entiteiten
• Voorwaarden creëren voor een duurzame en goed presterende organisatie met hoge werknemersbetrokkenheid
• Samenwerken met belangrijke stakeholders binnen zowel verkoop, R&D en operatie om afstemming en samenwerking tussen groeps- en lokale initiatieven te waarborgen
• Input geven op veranderingsmanagement strategieën en communicatie om te zorgen dat aan de behoeften van medewerkers wordt voldaan
Eerdere ervaring met verandermanagement en procesverbetering in HR-werkstromen komen van pas in deze rol. Probleemoplossend vermogen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid én gestructureerde werkwijze en met plezier werken in een omgeving met meerdere stakeholders zijn competenties waar je een beroep op gaat doen. De standplaats voor deze rol is Vianen, maar je bezoekt ook regelmatig de kantoren in Delft en Groot-Bijgaarden (BE).