Dompel jezelf onder in een werkomgeving waar familiewaarden voelbaar zijn en waar een laagdrempelige warme sfeer heerst. In de rol van hr-manager vervul je een cruciale rol bij het creëren én laten voortbestaan van deze hechte band, waarbij het bevorderen van kwaliteit en stabiliteit centraal staat. Als hr-manager ben je verantwoordelijk voor het door ontwikkelen en implementeren van hr-strategieën en initiatieven die zijn afgestemd op de algehele bedrijfsstrategie en de dagelijkse realiteit. Je zult nauw samenwerken met én onderdeel zijn van het managementteam. Je bent het aanspreekpunt voor alle hr-gerelateerde zaken binnen Studio Piet Boon en samen met de hr-medewerker werk je mee aan het verder professionaliseren van HR binnen de totale organisatie en neem je deel aan verschillende projecten.
De functie:
Als hr-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van strategisch hr-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen van Studio Piet Boon met -/- 70 Fte’s. Ook ben je een volwaardige deelnemer en gesprekspartner binnen het MT en rapporteer je aan de CEO.
Een belangrijk onderdeel is ook het bevorderen van de leiderschapskwaliteiten van de leidinggevenden binnen Studio Piet Boon. De hr-manager begeleidt en ondersteunt hen bij het realiseren van hun volledige potentieel. Bovendien vervul je een cruciale rol bij het jaarlijks opstellen van het jaarplan van het MT, waarbij jouw inzichten en expertise van grote waarde zijn om de hr-aspecten die hieruit voortkomen goed te borgen.
Je bent een ervaren en slagvaardige hr-professional die graag autonoom werkt. Voor het MT ben je een stevige gesprekspartner en dankzij jouw organisatiesensitiviteit weet je je goed aan te passen. Van nature heb je het vermogen anderen te inspireren en zijn je coachingvaardigheden sterk ontwikkeld.
Je combineert strategisch denken met hands-on operationele uitvoering van de werkzaamheden, hierbij ben je verantwoordelijk voor alle hr-activiteiten met een bijzondere focus op het ontwikkelen en uitvoeren van het strategisch plan voor leiderschapsontwikkeling, het bevorderen van de samenwerking, verzuim en het recruitmentproces. Tevens fungeer je als een mentor voor de hr-medeweker en helpt bij het uitvoeren van haar taken en het ontwikkelen van haar vaardigheden.
Je wordt onderdeel van een bedrijfscultuur waar regelmatig feesten en borrels georganiseerd worden. Geniet na je werkdag twee keer per week van een personal trainer en maak elke dag gebruik van een gezamenlijke, gezonde lunch. Daarnaast krijg je volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door middel van opleidingen, trainingen en inspiratiesessies. Als je op zoek bent naar een dynamische omgeving waar zowel professionele groei als welzijn belangrijk zijn, dan is dit de perfecte kans voor jou.