Voel jij je thuis in de wereld van beleid en arbeidsvoorwaarden? Ben je nauwkeurig en blink je uit in het werken met cijfers? Zoek je een kans om actief bij te dragen aan de vormgeving en toepassing van innovatieve arbeidsvoorwaardelijke regelingen? Beschik je over een paar jaar werkervaring en ben je klaar om je horizon te verbreden binnen het dynamische veld van Compensation & Benefits? Als dat zo is, kijken we ernaar uit om met jou in gesprek te gaan en deze rol met jou te verkennen!
De functie:
Als junior adviseur arbeidsvoorwaarden bij Sweco word je een dynamische speler binnen het levendige HR-team dat bestaat uit circa 25 deskundige collega's in verschillende specialismen zoals HR Business Partners, Learning & Development, Recruitment, Vitaliteit en HR-administratie. In deze rol zet je jouw creativiteit en communicatieve vaardigheden in om Sweco’s arbeidsvoorwaardenbeleid verder vorm te geven en te implementeren, met een frisse en ondersteunende aanpak.
Je bent de drijvende kracht achter het analyseren, rapporteren en benchmarken van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en procedures. Hierbij zorg je ervoor dat ze niet alleen perfect aansluiten bij Sweco's ambities, maar ook actueel blijven en voldoen aan de relevante wet- en regelgeving. Jouw analytisch vermogen helpt om overtuigende business cases te ontwikkelen, waardoor Sweco zich als een vooruitstrevende werkgever kan profileren.
Je speelt een sleutelrol in het verder moderniseren van arbeidsvoorwaardenregelingen, bijvoorbeeld door het verbeteren van de interne informatievoorziening of het bedenken van innovatieve reis- en mobiliteitsoplossingen.
In de rol van junior adviseur werk je samen met je collega’s van HR Compensation & Benefits en heb je ook veel contact met anderen in het HR-team. Daarnaast werk je samen met de directie en de ondernemingsraad. Jouw inbreng is cruciaal in de verdere ontwikkeling en implementatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Deze functie biedt je de kans om aan boeiende projecten te werken die echt impact hebben. Je betrokkenheid bij sleutelactiviteiten zoals cao-processen, M&A-trajecten en de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is van groot belang. Met jouw nieuwsgierigheid en creativiteit breng je proactief nieuwe ideeën en voorstellen naar voren.
Deze rol is je kans op professionele groei binnen een hecht en deskundig team, waar vertrouwen, steun en samenwerking centraal staan. Je werkt in een moderne, hybride en dynamische omgeving, waar persoonlijk leiderschap en initiatief worden gewaardeerd en gestimuleerd. Dit draagt allemaal bij aan een werkomgeving waar je je volledig kunt ontwikkelen en een waardevolle bijdrage kunt leveren.